Hyvinvointialueen talouden tasapainottaminen, toiminnan ja talouden kehittäminen sekä vuoden 2027 talousarvion valmistelu johtavat yt-neuvottelujen tarpeeseen. Neuvottelujen seurauksena tavoitellaan noin 40 miljoonan euron kokonaissäästöjä, joista pääosa perustuu tuottavuusohjelman mukaisiin kehittämis- ja säästötoimenpiteisiin.
Uudistukset kohdistuvat koko organisaatioon, ja niiden tavoitteena on palvelujen sekä työn ja toiminnan uudelleenorganisointi. Työnantaja pyrkii tehostamaan toimintaa muun muassa uudistamalla työskentelymalleja, tehostamalla työn organisointia ja resurssien käyttöä sekä vähentämällä ostopalveluiden käyttöä. Muutokset voivat vaikuttaa esimerkiksi vuodeosastopaikkojen sekä muiden palveluissa käytettävien asiakaspaikkojen määrään.
Henkilöstökulujen osalta säästötavoite on alustavasti arvioitu noin 20 miljoonaksi euroksi, mikä vastaa enintään noin 280 henkilötyövuotta. Työnantaja tarkastelee henkilöstöresursseja suhteessa toiminnan tarpeeseen ja pyrkii hyödyntämään mahdollisuuksien mukaan eläköitymisiä, avoimeksi tulevien tehtävien täyttämisen tarkkaa harkintaa sekä määräaikaisten työsopimusten tarpeen arviointia. Mahdollisia henkilöstövaikutuksia voivat olla myös lomautukset ja irtisanomiset. Ennen mahdollisia irtisanomisia työnantaja selvittää mahdollisuudet tarjota henkilöstölle muita organisaatiossa tarjolla olevia tehtäviä.